Conforme indicado nos editais de abertura, as data e horários de aplicação das provas serão objeto do Edital de Cronograma a ser divulgado em data posterior ao término das inscrições, com pelo menos 5 (cinco) dias úteis de antecedência da data de aplicação da primeira prova.

Compete aos candidatos acompanharem as comunicações oficiais, pois o Edital de Cronograma será disponibilizado na área do candidato no SIGRH juntamente com a composição da comissão examinadora da seleção e a relação de inscrições homologadas.

É de responsabilidade da unidade acadêmica responsável pelo edital definir e elaborar o cronograma. Sob hipótese alguma serão dadas informações por e-mail ou telefone a respeito de datas de provas. 

O candidato que não comparecer às avaliações, na forma do Edital de Cronograma, será desclassificado do certame.

Divulgado o Edital de Resultado Provisório, os candidatos terão 2 (dois) dias úteis para interpor recurso e encaminhá-lo conforme canal divulgado no Edital de Resultado Provisório.

• Não serão aceitos, em hipótese alguma, recursos interpostos por canal diverso ao que constar no Edital de Resultado Provisório ou fora do prazo.
• Os procedimentos específicos para interpor recurso constarão no Edital de Resultado Provisório e deverão ser direcionados à comissão examinadora. Para tanto, o pedido deve obrigatoriamente ser formalizado através do formulário abaixo:

• • Formulário de interposição de impugnação e recurso.

O pedido de acesso deve ser encaminhado diretamente à unidade acadêmica responsável pela área de conhecimento na qual participou do processo seletivo. Só poderão ser disponibilizados acessos aos documentos e gravações de sua respectiva prova, sendo vedado o compartilhamento de documentos ou gravações dos demais candidatos do certame. Os pedidos de acesso deverão ser encaminhados ao e-mail indicado no Edital Complementar do certame, sendo de responsabilidade da Unidade disponibilizar o acesso aos documentos do candidato.

Os candidatos que se autodeclararam pessoas pretas ou pardas, aprovados nas etapas eliminatórias do processo seletivo simplificado, deverão ser submetidos, antes da homologação do resultado final, ao procedimento de verificação complementar à autodeclaração dos candidatos pretos e pardos.

Os candidatos que se autodeclararam pessoas com deficiência, aprovados nas etapas eliminatórias do processo seletivo simplificado, deverão ser submetidos, antes da homologação do resultado final, à inspeção médica, que terá decisão terminativa sobre a sua qualificação como pessoa com deficiência, ou não, e seu respectivo grau, com a finalidade de verificar se a deficiência realmente habilita o candidato a concorrer às vagas reservadas para pessoas com deficiência.

Os candidatos que se autodeclararam pessoas indígenas e/ou quilombolas, aprovados nas etapas eliminatórias do processo seletivo simplificado, deverão ser submetidos, antes da homologação do resultado final, a procedimento de verificação documental complementar para pessoas indígenas e/ou quilombolas.

Os procedimentos acima estabelecidos serão realizados pelo Decanato de Gestão de Pessoas (DGP), que procederá com a convocação de todos os candidatos que estejam aprovados nas etapas eliminatórias das diferentes áreas de conhecimento previstas no Edital de Abertura unificado e que tenham se autodeclarado, no ato da inscrição, em pelo menos uma das condições de cotas para aferir a veracidade das autodeclarações. A convocação das comissões ocorrerá somente após ter finalizada a aplicação das provas de todas as áreas de conhecimento estabelecidas no Edital de Abertura unificado e divulgação dos respectivos Editais de Resultado Provisório.

Pedidos de desistência ou de reclassificação para final de fila

Durante a vigência do edital de homologação do resultado final do processo seletivo simplificado, o candidato aprovado pode manifestar a qualquer momento pedido de desistência, perdendo em definitivo o direito à contratação. Da mesma forma, pode solicitar recolocação para o final da lista de aprovados do certame. A decisão tanto pela reclassificação quanto pela desistência tem caráter irrevogável.

Para tanto, as solicitações devem ser realizadas utilizando formulário específico disponível abaixo, a ser entregue na secretaria da Unidade Acadêmica responsável pelo edital:

• Termo de Desistência da Seleção Simplificada.
• Solicitação de reclassificação de candidato aprovado.

O formulário deverá conter assinatura legível do requerente.

Vigência do edital

Editais publicados até 29/10/2025: O prazo de vigência da seleção simplificada é de um ano, contado da data de publicação do resultado final. Caso haja interesse da unidade acadêmica responsável pelo edital e havendo disponibilidade de cadastro de reserva, poderá haver a prorrogação do certame uma única vez pelo mesmo prazo da vigência inicial.

Editais unificados, publicados a partir de 29/10/2025: O prazo de vigência da seleção simplificada passa a ser de 2 (dois) anos, contado da data de publicação do Edital de Resultado Final no Diário Oficial da União.  Até 15 (quinze) dias antes do término do prazo, havendo candidatos aprovados e não convocados em quaisquer das áreas de conhecimento que compõem o Edital de Abertura unificado, o Decanato de Gestão de Pessoas procederá com a prorrogação do prazo da validade do certame, que será de igual prazo da vigência inicial, e dará publicidade ao Edital de Prorrogação.  

Aproveitamento de candidato 

De acordo com suas necessidades e interesses, é facultado às Unidades Acadêmicas, respeitando-se a ordem de classificação e o prazo de validade do processo seletivo simplificado, aproveitarem o cadastro de reserva de outras áreas de conhecimento que esteja vigente e que possua candidatos aprovados.

A Unidade que deseja aproveitar o cadastro de reserva deverá entrar em contato com o candidato aprovado cuja classificação seja excedente ao número de vagas previsto para a área de conhecimento e propor a celebração de contrato.

• Deverá ser respeitada a ordem de convocação da Unidade Acadêmica cedente da pessoa candidata, observados os critérios de alternância e proporcionalidade entre as pessoas classificadas nas listas específicas de pessoas com deficiência, pretas e pardas, indígenas e/ou quilombolas, ou ampla concorrência.

• O candidato será consultado, por meio do e-mail registrado quando de sua inscrição no processo seletivo simplificado, acerca do interesse em ser contratado para Unidade Acadêmica distinta daquela para a qual prestou o processo seletivo.

• Em caso de aceite, o candidato deverá assinar declaração acusando ciência de que a contratação será em Unidade Acadêmica distinta do qual prestou o processo seletivo e que não haverá posterior contratação na Unidade Acadêmica para o qual se inscreveu originalmente.

• Em caso de recusa formalizada para ser contratado para Unidade Acadêmica distinta, o candidato permanecerá na lista de pessoas aprovadas do processo seletivo que prestou, podendo ser realizada consulta ao próximo candidato da lista de pessoas classificadas no processo seletivo, sem prejuízo à ordem de convocação.

• Lei n. 8.745/1993 - Dispõe sobre a contratação por tempo determinado para atender a necessidade temporária de excepcional interesse público, nos termos do inciso IX do art. 37 da Constituição Federal, e dá outras providências.
• Decreto n. 7.485/2011 - Dispõe sobre a constituição de banco de professor-equivalente das universidades federais vinculadas ao Ministério da Educação e regulamenta a admissão de professor substituto, de que trata o inciso IV do art. 2º da Lei nº 8.745, de 9 de dezembro de 1993.
• Lei n. 12.772/2012 - Dispõe sobre a estruturação do Plano de Carreiras e Cargos de Magistério Federal.
  

Candidatos que são acionistas, cotistas ou comanditários:

• A lei 8112/1990 não estabelece o percentual da cota de participação, entretanto, o candidato deverá comprovar que não é Administrador nem Gerente.
• Lei 8.112/1990, Art. 117, inciso X -  Ao servidor é proibido participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou não personificada, exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditário.

Candidatos que irão acumular carga horária de 60 horas semanais:

• Caso o candidato se encaixe em uma situação em que lhe é permitida a acumulação de cargos públicos, deverá apresentar declaração do órgão em que trabalha, informando a carga horária.
• Caso não haja a possibilidade de acumulação de cargos públicos, somente poderá assinar o contrato apresentando solicitação de exoneração.

Candidatos que já são EMPREGADOS públicos

• Caso o candidato seja empregado público e não haja possibilidade de acumulação de cargos públicos, a data de baixa na carteira deverá ser, obrigatoriamente, ATÉ o dia da assinatura do contrato.

Conta bancária

• A conta bancária deverá ser corrente e individual.
• Bancos aceitos: Circular 12/DGP (Veja aqui)

Dependentes

• Requerimento de Auxílio Pré-escolar: concedido para dependente com até seis anos de idade, sendo necessária a apresentação da certidão de nascimento e CPF da criança.
• É recomendável que os pais/filhos/dependentes do candidato sejam lançados no Cadastro Base de Dependentes para o caso de concessão de licença para acompanhamento.

CPF para estrangeiros

• Os estrangeiros e residentes no exterior já podem obter a inscrição no Cadastro da Pessoa Física (CPF) de forma instantânea em uma representação diplomática brasileira no exterior. Acesse o link para entender este processo : https://servicos.receita.fazenda.gov.br/Servicos/CPF/InscricaoCpfEstrangeiro/default.asp#wrapper 

Solicitação de PIS/PASEP

• O pedido pode ser feito junto a uma agência da Caixa Econômica Federal ou através de aplicativo da Carteira de Trabalho Digital;
• Caso não consiga providenciar, a UnB se responsabilizará por fazer a solicitação no momento de efetivação de seu registro cadastral, após a entrada em exercício na Universidade.

• Para comprovar a titulação exigida no requisito básico, serão considerados somente os diplomas credenciados pelo Conselho Nacional de Educação e, quando realizados no exterior, revalidados/reconhecidos por instituição nacional competente. 
• No caso de graus, diplomas universitários e certificados de cursos de especialização e de aperfeiçoamento emitidos por universidades estrangeiras, exige-se a revalidação e/ou reconhecimento dos mesmos por instituições de ensino superiores brasileiras, conforme a Lei 9.394/96, de 20/12/1996.
• Dessa forma, caso o diploma do(a) candidato(a) tenha sido emitido por instituição estrangeira, é imprescindível, para fins de contratação com a UnB, que o mesmo já esteja reconhecido no Brasil.
• Não será aceito somente o apostilamento do diploma que trata a Convenção de Haia. Conforme entendimento do Ministério da Educação (MEC), a Convenção trata somente da autenticação de documentos. Além disso, a depender de onde foi emitido o diploma, no caso de países que não façam parte da Convenção do Apostilamento, conforme entendimento do Ministério das Relações Exteriores (MRE), deve-se proceder primeiro com a legalização do documento para que seja aceito no Brasil para então poder solicitar o seu reconhecimento junto a uma instituição de ensino superior.
• A UnB realiza reconhecimento e revalidação de diplomas estrangeiros, sendo o procedimento de responsabilidade do Setor de Revalidação e Reconhecimento de Diploma Estrangeiro (RRDE), vinculado à Secretaria de Administração Acadêmica (SAA). Paras maiores informações a respeito, clique aqui.

 Atual: 

• Tabela Salarial de Professor Substituto/Visitante (Vigência 01/01/2025)

Antigas: 

• Tabela Salarial de Professor Substituto/Visitante (Vigência 01/05/2023)
• Tabela Salarial de Professor Substituto/Visitante (Vigência 01/08/2017).
• Tabela Salarial de Professor Substituto/Visitante (Vigência 01/01/2017).Retificação da Tabela Salarial (12/01/2017).
• Tabela Salarial de Professor  Substituto/Visitante (Vigência 01/08/2016).
• Tabela Salarial de Professor  Substituto/Visitante (Vigência 01/03/2015).

Os editais serão divulgados no site do Decanato de Gestão de Pessoas (DGP) da instituição, o qual pode ser acessado através do endereço http://concursos.unb.br. A inscrição deve ser realizada no Sistema Integrado de Gestão de Recursos Humanos da Universidade de Brasília (SIGRH-UnB), disponível em https://sig.unb.br/sigrh/public/home.jsf (aba Concursos, à esquerda).

Não. Para realizar inscrições e participar das fases do certame das seleções simplificadas é necessário criar um novo cadastro.

Não. A inscrição nas seleções simplificadas da Universidade de Brasília (UnB) é gratuita, não sendo necessário ao candidato realizar o pagamento de Guia de Recolhimento da União (GRU) ou congênere.

Não. As seleções simplificadas da Universidade de Brasília (UnB) são públicas e abertas a quaisquer interessados. A comprovação do requisito básico somente ocorre após o término do certame, na ocasião em que o(a) candidato(a) aprovado(a) é convocado(a) para assinar o contrato com a instituição.

Não. O edital de cronograma é confeccionado pela unidade acadêmica responsável pelo certame. Para editar esse documento, a unidade acadêmica deve garantir que membros da comissão examinadora não possuam vínculo com algum candidato(a) inscrito(a), bem como analisar o momento ideal para a realização das avaliações, de modo que o(a) candidato(a) aprovado(a) seja contratado(a) em momento oportuno à universidade. Para maiores informações, o(a) senhor(a) pode entrar em contato com a unidade acadêmica responsável pelo certame, através do endereço eletrônico indicado no item 1.1.4 do edital de abertura da seleção simplificada.

O candidato deve enviar a documentação conforme indicado no edital de cronograma, divulgado após o término das inscrições.

Os editais de resultado provisório e final são confeccionados pela Coordenadoria de Provimento (CPROV) da Universidade de Brasília (UnB), após a unidade acadêmica responsável pelo certame encaminhar a documentação pertinente. No caso, os editais são publicados na ordem em que são recebidos pela Coordenadoria de Provimento (CPROV). Assim, o(a) candidato(a) deve acompanhar os sítios eletrônicos indicados no edital de abertura da seleção simplificada.

Após o cadastro de Notas Informativas, o Sistema Integrado de Gestão de Recursos Humanos da Universidade de Brasília (SIGRH-UnB) encaminha um e-mail de notificação aos candidatos. Isso, contudo, não exime o(a) candidato(a) da obrigação de acompanhar a publicação de todos os editais e comunicados referentes à seleção simplificada nos endereços indicados no edital de abertura, conforme prescrito pelo item 7.2 do Edital de Condições Gerais nº 01/2018.