Conforme indicado nos editais de abertura, as data e horários de aplicação das provas serão objeto do Edital de Cronograma a ser divulgado em data posterior ao término das inscrições, com pelo menos 5 (cinco) dias úteis de antecedência da data de aplicação da primeira prova.

Compete aos candidatos acompanharem as comunicações oficiais, pois o Edital de Cronograma será disponibilizado na área do candidato no SIGRH juntamente com a composição da comissão examinadora da seleção e a relação de inscrições homologadas.

É de responsabilidade da unidade acadêmica responsável pelo edital definir e elaborar o cronograma. Sob hipótese alguma serão dadas informações por e-mail ou telefone a respeito de datas de provas. 

O candidato que não comparecer às avaliações, na forma do Edital de Cronograma, será desclassificado do certame.

Os procedimentos específicos para interpor recurso constarão no Edital de Resultado Provisório e deverão ser direcionados à comissão examinadora. Para tanto, o pewdido deve obrigatoriamente ser formalizado através do formulário abaixo:

• Formulário de interposição de impugnação e recurso.

Pedidos de desistência ou de reclassificação para final de fila

 Durante a vigência do edital de homologação do resultado final do processo seletivo simplificado, o candidato aprovado pode manifestar a qualquer momento pedido de desistência, perdendo em definitivo o direito à contratação. Da mesma forma, pode solicitar recolocação para o final da lista de aprovados do certame. A decisão tanto pela reclassificação quanto pela desistência tem caráter irrevogável.

Para tanto, as solicitações devem ser realizadas utilizando formulário específico disponível abaixo, a ser entregue na secretaria da Unidade Acadêmica responsável pelo edital:

• Termo de Desistência da Seleção Simplificada.
• Solicitação de reclassificação de candidato aprovado.

Vigência do edital

O prazo de vigência da seleção simplificada é de um ano, contado da data de publicação do resultado final. Caso haja interesse da unidade acadêmica responsável pelo edital e havendo disponibilidade de cadastro de reserva, poderá haver a prorrogação do certame, que será de igual prazo da vigência inicial.

Etapa 1 - Cadastro no Sistema SEI

Realizar cadastro no SEI, como usuário externo, no link (clique aqui). Para visualização e a liberação da assinatura eletrônica de documentos no SEI, é necessário a autenticação da documentação, que será realizada no momento do atendimento presencial na Unidade Acadêmica responsável pela contratação, conforme a etapa 5 deste passo a passo.

Para maiores informações sobre como acessar o SEI Externo, recomendamos a leitura deste guia informativo, elaborado pela equipe da CPROV.

Etapa 2 - Exames Laboratoriais e realização de perícia médica

O candidato deverá providenciar os seguintes exames laboratoriais para apresentar à Coordenadoria de Perícia Oficial em Saúde (CPOS): 

Procedimentos a serem seguidos:

1- Fazer os exames laboratoriais (no laborarório a ser escolhido pelo candidato); * Realizar esta etapa somente quando tiver certeza que não tem impedimento para a contratação.

2- Agendar a perícia médica na Coordenadoria de Perícia Oficial em Saúde – CPOS nos telefones (61) 3107-3711 / 2028-5516 ou por meio do e-mail Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo...

3- Informar à unidade acadêmica responsável pela contratação a data de seu agendamento, para que possam, se solicitado, comunicar a CPROV;

4- Comparecer à consulta na data pré-agendada no HUB - Ambulatório II do Hospital Universitário, Asa Norte, para realização da perícia admissional levando os exames;

5- A área de saúde irá emitir o ASO admissional e incluirá no seu processo de contratação ou disponibilizará diretamente a CPROV.

Observação: o setor de perícia médica atende não apenas a UnB, mas também outros órgãos da Administração Federal, sendo bastante demandado. Às vezes, pode haver dificuldades para conseguir atendimento telefônico para agendamento devido ao alto volume de ligações recebidas.

Etapa 3 - Envio de Documentação e Formulários por e-mail

• Preencher o Jogo de Formulários, em formato Word, que está disponível no link (clique aqui);

• Preencher a Declaração de Nepotismo, em observância ao Decreto nº 7.203/2010 e ao Plano de Integridade da Universidade de Brasília (UnB).

• Preencher a Declaração de acumulação ou não de cargos, em formato Word, que está disponível no link (clique aqui). É requisito para contratação: Não possuir ou ter possuído vínculo como professor substituto ou visitante, professor temporário em Institutos Federais ou de Educação Básica nem outro vínculo temporário com a Administração Federal, nos termos da lei 8.745/1993, nos últimos 24 meses, até a data de assinatura do contrato temporário junto à UnB.

• Digitalizar os documentos pessoais, listados abaixo, e salvá-los em um único arquivo PDF.

1. Documento de identificação com foto (como RG, CNH, passaporte, carteira militar ou carteira de Conselho de Classe);
   • No caso de estrangeiros: obrigatório apresentação do passaporte com visto válido para desempenho de atividades laborais no Brasil ou do CRNM - Carteira de Registro Migratório de Estrangeiro vigente. Caso seja necessário que a UnB requisite o visto laboral, deverá apresentar todas as páginas do passaporte.
2. CPF (dispensável apresentação caso já conste o número do CPF no documento de identificação), inclusive para estrangeiros;
3. Certidão de Quitação Eleitoral (impressa no sítio TSE);
4. Certificado de Reservista/Dispensa Militar - somente para canddiatos do sexo masculino com idade inferior a 46 anos;
5. Número do PIS/PASEP;
6. Diploma exigido como requisito básico de acordo com o que consta no Edital de Abertura;
7. Registro no conselho de classe, somente quando exigido por lei e como requisito no edital de abertura;
8. Certidão de Casamento ou Averbação de Divórcio ou Certidão de União Estável (Obs: ao apresentar a Certidão de Casamento, o candidato deverá apresentar também CPF e documento pessoal do cônjuge ou companheiro);
9. Para o cadastro de filho/enteado dependente: CPF e Certidão de Nascimento ou documento de identificação com foto;
10. Para o cadastro de pai/mãe/padrasto/madrasta dependente: CPF e documento de identificação com foto;
11. Em caso de outro vínculo empregatício: apresentar declaração do órgão ou empresa informando o vínculo existente, o cargo ou função, a carga horária total e os horários das atividades atualmente desempenhadas;
12. Para estrangeiro: todas as páginas do passaporte e visto para desempenho da atividade laborativa no Brasil.

Observações:

• É aconselhável a apresentação dos documentos listados nos itens 8, 9 e 10, apesar de NÃO serem impeditivos para a assinatura do contrato. Esses documentos podem ser apresentados após a assinatura do contrato na Coordenadoria de Atendimento – COATE do Decanato de Gestão de Pessoas – DGP.

• Os arquivos deverão ser enviados para o endereço de correio eletrônico institucional da Unidade Acadêmica responsável pela contratação. Solicitamos que ao encaminhar o e-mail insira no campo “ASSUNTO” Nome - Professor Substituto/Visitante - DOCUMENTOS PARA CONTRATAÇÃO. 

• O endereço de correio eletrônico institucional da Unidade Acadêmica será indicado por esta no e-mail encaminhado ao candidato informando sobre os trâmites para sua contratação.

Etapa 4 - Apresentação da DOCUMENTAÇÃO ORIGINAL na Unidade Acadêmica

Após a perícia no HUB e o envio da documentação por e-mail (etapas 2 e 3), o candidato deverá marcar agendamento para apresentar na Unidade Acadêmica os originais dos documentos pessoais (listados na etapa 4) a fim de que seja realizada a autenticação da documentação e, posterior, liberação de acesso ao SEI.

Caso o candidato não possa comparecer para apresentar a documentação, poderá ser entregue procuração, autenticada em cartório, conforme modelo disponibilizado no link (clique aqui).

A assinatura do contrato ocorre apenas pelo próprio candidato.

Obs.1: O endereço da Unidade Acadêmica será indicado por esta no e-mail encaminhado ao candidato informando sobre os trâmites para sua contratação.

Etapa 5 - Aguardar Convocação da Coordenadoria de Provimento - CPROV para assinatura do contrato

A CPROV convocará o candidato para assinatura do contrato, por meio do e-mail do candidato cadastrado no SEI na Etapa 1, por isso recomenda-se o acompanhamento constante do endereço eletrônico e do e-mail, uma vez que a partir da convocação feita pela CPROV o candidato terá 5 DIAS ÚTEIS para assinar o contrato.

Etapa 6 - Assinatura do contrato

Após convocação da CPROV, o candidato deverá assinar o contrato via SEI, a partir do link encaminhado por e-mail. O procedimento é totalmente online, por isso o candidato não precisará se deslocar à UNB.

Etapa 7 - Início das Atividades na Unidade Acadêmica

Assinado o contrato, o professor deverá apresentar-se na Unidade Acadêmica. Somente após a assinatura do contrato, o professor poderá lecionar.

Os efeitos financeiros começarão a contar da data de comparecimento do professor temporário à Unidade Acadêmica após a assinatura do contrato, atestada por sua chefia imediata por meio do memorando de apresentação.

Acesso à Matrícula SIAPE

A matrícula SIAPE é gerada, geralmente, após 20 dias de efetivo exercício. O professor deverá procurar a secretaria do departamento/centro/faculdade/instituto para obter esse número. Caso a secretaria não consiga disponibilizar a matrícula, a solicitação deverá ser encaminhada ao DGP por meio do email Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo., constando o nome completo e CPF do professor.

Acesso ao e-mail institucional

O procedimento para acesso ao e-mail institucional está disponível nesse link. Ele só poderá ser solicitado após a geração da matrícula SIAPE.

Acesso ao Sistema Eletrônico de Informações - SEI UnB

O acesso ao SEI UnB, como servidor, é concedido pela COREF no ato do registro funcional ou posteriormente pela CPROV. É fundamental que o pedido para acesso seja feito pela chefia direta do(a) docente - chefe de departamento ou diretor(a) da unidade acadêmica - e deve ser feito através de processo SEI. No caso de professores temporários, o acesso concedido será como "Colaborador UnB" e terá algumas limitações. Em caso de dúvidas, recomendamos a leitura da Carta de Serviços do SEI da UnB.

Acesso ao Sistema Integrado de Gestão UnB - SIGUnB

O cadastro no Sistema Integrado de Gestão UnB - SIGUnB pode ser realizado nesse link. O SIGUnB dá acesso aos sistemas acadêmicos, de patrimônio, administração e contratos e de recursos humanos. Ele só poderá ser solicitado após a geração da matrícula SIAPE.

Acesso ao SouGov.br

É um aplicativo com serviços de gestão de pessoas exclusivos para servidores públicos federais ativos, aposentados, pensionistas e anistiados políticos do poder Executivo Federal civil. Nele o servidor poderá acessar os dados e realizar solicitações relativas à sua vida funcional.

Mais informações e a lista de solicitações disponíveis são apresentadas nesse link.

Renovação contratual - professores substitutos

De acordo com a lei n. 8745/93, o prazo inicial de contratação de professores substitutos  é de até 1 (um) ano. O contrato poderá ser renovado sucessivas vezes até se atingir um máximo de 2 (dois) anos.

Cabe ao departamento solicitar a renovação contratual. O pedido deverá ser encaminhado pelo departamento à CPROV com até 30 dias de antecedência do término do contrato no processo SEI original de contratação do(a) docente. Deverá informar o período de renovação, juntamente com a seguinte documentação:

a) Formulário Contratação/Renovação de Professor Substituto (modelo disponível no SEI), assinado pelos responsáveis na chefia de departamento e direção da unidade acadêmica;

b) Declaração de Acumulação ou não de cargos públicos (modelo disponível no SEI), assinada pelo(a) professor(a) substituto(a) como usuário externo no SEI.

O professor substituto não poderá ser novamente contratado, antes de decorrido 24 meses do encerramento de seu contrato anterior.

É responsabilidade das unidades acadêmicas fazer o controle dos contratos de seus docentes temporários, atentarem-se às datas de vencimento dos contratos e requisitarem a renovação em tempo hábil. Sob hipótese alguma será aceito pedido de renovação de contrato vencido.

Renovação contratual - professores visitantes

De acordo com a lei n. 8745/93, o prazo inicial de contratação de professores visitantes é de até 1 (um) ano. O contrato poderá ser renovado sucessivas vezes até se atingir um máximo de 2 (dois) anos, se brasileiros (natos ou naturalizados, incluindo aqueles que possuem dupla nacionalidade e uma delas é a brasileira) e de 4 (quatro) anos, quando se tratar de estrangeiros.

Se houver interesse da Unidade Acadêmica em renovar o contrato, esta deverá encaminhar o processo de contratação à Coordenadoria de Provimento (CPROV) respeitando os prazos a seguir:

• Brasileiros (nato ou naturalizados) ou estrangeiros com residência permanente ou com visto de longa duração: mínimo de 15 (quinze) e máximo de 30 (trinta) dias de antecedência em relação à data de término do contrato;
• Estrangeiros que necessitarão, também, de renovação do visto de residência como condição para renovação do contrato: mínimo de 60 (sessenta) e máximo de 45 (quarenta e cinco) dias de antecedência em relação à data de término de contrato, para haver tempo hábil de tramitar o pedido de renovação de visto junto ao Ministério da Justiça (MJ).

O pedido deverá ser feito no processo SEI original da contratação do(a) docente visitante e deverá estar instruído com a seguinte documentação:

1. Formulário “Contratação/Renovação de Professor Visitante” (modelo disponível no SEI), assinado pela chefia de Departamento ou coordenação do Programa de Pós-Graduação e pela Direção da Unidade Acadêmica, informando o período de renovação (data de início e data-fim);

2. Declaração de Acumulação ou não de cargos públicos (modelo disponível no SEI), assinada pelo professor visitante.

No caso de docentes estrangeiros que necessitarão renovar seus vistos de residência no Brasil, deverá constar, ainda, os seguintes documentos no pedido de renovação do contrato, para fins de tramitação do pedido de renovação junto ao MJ:

3. Cópia da Carteira de Registro Nacional Migratório (CRNM).

4. Declaração, sob as penas da lei, de ausência de antecedentes criminais em qualquer país, nos cinco anos anteriores à data da solicitação de autorização de residência. (Deve ser uma nova declaração. A solicitada para a contratação não será aceita).

É responsabilidade das unidades acadêmicas fazer o controle dos contratos de seus docentes temporários, atentarem-se às datas de vencimento dos contratos e requisitarem a renovação em tempo hábil. Sob hipótese alguma será aceito pedido de renovação de contrato vencido.

Quitação contratual

Ocorre por término do prazo legal do contrato e deve ser solicitada pelo departamento com até 30 dias de antecedência do término deste.

É fundamental que o pedido seja formalizado para haver a baixa no registro do(a) professor(a) substituto(a) com a Universidade de Brasília nos sistemas cadastrais e na carteira de trabalho.

Rescisão contratual

A rescisão ocorrerá em duas situações:

1. A pedido do(a) professor(a) temporário(a): o professor substituto/visitante deverá apresentar uma carta datada e assinada ao departamento solicitando seu desligamento e especificando a partir de qual data dar-se-á a rescisão contratual. O pedido deve ser apresentado com 30 dias de antecedência da data especificada.

2. De ofício (a pedido do departamento / unidade acadêmica): o departamento deverá solicitar à CPROV a rescisão do contrato. Para tanto, deverá encaminhar memorando informando o motivo do desligamento e a partir de qual data dar-se-á a rescisão contratual juntamente com a carta (ou outro documento) de ciência do(a) professor(a) temporário(a), informando estar ciente que seu contrato será rescindido. Neste caso, o(a) professor(a) temporário(a) fará juz a uma indenização equivalente a metade do valor a que ainda teria direito de receber entre a data da rescisão e a data-fim do seu contrato de trabalho.

• Lei n. 8.745/1993 - Dispõe sobre a contratação por tempo determinado para atender a necessidade temporária de excepcional interesse público, nos termos do inciso IX do art. 37 da Constituição Federal, e dá outras providências.
• Decreto n. 7.485/2011 - Dispõe sobre a constituição de banco de professor-equivalente das universidades federais vinculadas ao Ministério da Educação e regulamenta a admissão de professor substituto, de que trata o inciso IV do art. 2º da Lei nº 8.745, de 9 de dezembro de 1993.
• Lei n. 12.772/2012 - Dispõe sobre a estruturação do Plano de Carreiras e Cargos de Magistério Federal.
  

Candidatos que são acionistas, cotistas ou comanditários:

• A lei 8112/1990 não estabelece o percentual da cota de participação, entretanto, o candidato deverá comprovar que não é Administrador nem Gerente.
• Lei 8.112/1990, Art. 117, inciso X -  Ao servidor é proibido participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou não personificada, exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditário.

Candidatos que irão acumular carga horária de 60 horas semanais:

• Caso o candidato se encaixe em uma situação em que lhe é permitida a acumulação de cargos públicos, deverá apresentar declaração do órgão em que trabalha, informando a carga horária.
• Caso não haja a possibilidade de acumulação de cargos públicos, somente poderá assinar o contrato apresentando solicitação de exoneração.

Candidatos que já são EMPREGADOS públicos

• Caso o candidato seja empregado público e não haja possibilidade de acumulação de cargos públicos, a data de baixa na carteira deverá ser, obrigatoriamente, ATÉ o dia da assinatura do contrato.

Conta bancária

• A conta bancária deverá ser corrente e individual.
• Bancos aceitos: Circular 12/DGP (Veja aqui)

Dependentes

• Requerimento de Auxílio Pré-escolar: concedido para dependente com até seis anos de idade, sendo necessária a apresentação da certidão de nascimento e CPF da criança.
• É recomendável que os pais/filhos/dependentes do candidato sejam lançados no Cadastro Base de Dependentes para o caso de concessão de licença para acompanhamento.

CPF para estrangeiros

• Os estrangeiros e residentes no exterior já podem obter a inscrição no Cadastro da Pessoa Física (CPF) de forma instantânea em uma representação diplomática brasileira no exterior. Acesse o link para entender este processo : https://servicos.receita.fazenda.gov.br/Servicos/CPF/InscricaoCpfEstrangeiro/default.asp#wrapper 

Solicitação de PIS/PASEP

• O pedido pode ser feito junto a uma agência da Caixa Econômica Federal ou através de aplicativo da Carteira de Trabalho Digital;
• Caso não consiga providenciar, a UnB se responsabilizará por fazer a solicitação no momento de efetivação de seu registro cadastral, após a entrada em exercício na Universidade.

• Para comprovar a titulação exigida no requisito básico, serão considerados somente os diplomas credenciados pelo Conselho Nacional de Educação e, quando realizados no exterior, revalidados/reconhecidos por instituição nacional competente. 
• No caso de graus, diplomas universitários e certificados de cursos de especialização e de aperfeiçoamento emitidos por universidades estrangeiras, exige-se a revalidação e/ou reconhecimento dos mesmos por instituições de ensino superiores brasileiras, conforme a Lei 9.394/96, de 20/12/1996.
• Dessa forma, caso o diploma do(a) candidato(a) tenha sido emitido por instituição estrangeira, é imprescindível, para fins de contratação com a UnB, que o mesmo já esteja reconhecido no Brasil.
• Não será aceito somente o apostilamento do diploma que trata a Convenção de Haia. Conforme entendimento do Ministério da Educação (MEC), a Convenção trata somente da autenticação de documentos. Além disso, a depender de onde foi emitido o diploma, no caso de países que não façam parte da Convenção do Apostilamento, conforme entendimento do Ministério das Relações Exteriores (MRE), deve-se proceder primeiro com a legalização do documento para que seja aceito no Brasil para então poder solicitar o seu reconhecimento junto a uma instituição de ensino superior.
• A UnB realiza reconhecimento e revalidação de diplomas estrangeiros, sendo o procedimento de responsabilidade do Setor de Revalidação e Reconhecimento de Diploma Estrangeiro (RRDE), vinculado à Secretaria de Administração Acadêmica (SAA). Paras maiores informações a respeito, clique aqui.

 Atual: 

• Tabela Salarial de Professor Substituto/Visitante (Vigência 01/05/2023)

Antigas: 

• Tabela Salarial de Professor Substituto/Visitante (Vigência 01/08/2017).
• Tabela Salarial de Professor Substituto/Visitante (Vigência 01/01/2017).Retificação da Tabela Salarial (12/01/2017).
• Tabela Salarial de Professor  Substituto/Visitante (Vigência 01/08/2016).
• Tabela Salarial de Professor  Substituto/Visitante (Vigência 01/03/2015).

Os editais serão divulgados no site do Decanato de Gestão de Pessoas (DGP) da instituição, o qual pode ser acessado através do endereço http://concursos.unb.br. A inscrição deve ser realizada no Sistema Integrado de Gestão de Recursos Humanos da Universidade de Brasília (SIGRH-UnB), disponível em https://sig.unb.br/sigrh/public/home.jsf (aba Concursos, à esquerda).

Não. Para realizar inscrições e participar das fases do certame das seleções simplificadas é necessário criar um novo cadastro.

Não. A inscrição nas seleções simplificadas da Universidade de Brasília (UnB) é gratuita, não sendo necessário ao candidato realizar o pagamento de Guia de Recolhimento da União (GRU) ou congênere.

Não. As seleções simplificadas da Universidade de Brasília (UnB) são públicas e abertas a quaisquer interessados. A comprovação do requisito básico somente ocorre após o término do certame, na ocasião em que o(a) candidato(a) aprovado(a) é convocado(a) para assinar o contrato com a instituição.

Não. O edital de cronograma é confeccionado pela unidade acadêmica responsável pelo certame. Para editar esse documento, a unidade acadêmica deve garantir que membros da comissão examinadora não possuam vínculo com algum candidato(a) inscrito(a), bem como analisar o momento ideal para a realização das avaliações, de modo que o(a) candidato(a) aprovado(a) seja contratado(a) em momento oportuno à universidade. Para maiores informações, o(a) senhor(a) pode entrar em contato com a unidade acadêmica responsável pelo certame, através do endereço eletrônico indicado no item 1.1.4 do edital de abertura da seleção simplificada.

O candidato deve enviar a documentação conforme indicado no edital de cronograma, divulgado após o término das inscrições.

Os editais de resultado provisório e final são confeccionados pela Coordenadoria de Provimento (CPROV) da Universidade de Brasília (UnB), após a unidade acadêmica responsável pelo certame encaminhar a documentação pertinente. No caso, os editais são publicados na ordem em que são recebidos pela Coordenadoria de Provimento (CPROV). Assim, o(a) candidato(a) deve acompanhar os sítios eletrônicos indicados no edital de abertura da seleção simplificada.

Após o cadastro de Notas Informativas, o Sistema Integrado de Gestão de Recursos Humanos da Universidade de Brasília (SIGRH-UnB) encaminha um e-mail de notificação aos candidatos. Isso, contudo, não exime o(a) candidato(a) da obrigação de acompanhar a publicação de todos os editais e comunicados referentes à seleção simplificada nos endereços indicados no edital de abertura, conforme prescrito pelo item 7.2 do Edital de Condições Gerais nº 01/2018.